Vállalati felelősségvállalásunkat integráltuk a üzleti tevékenységünkbe, amely négy alapvető fókusz csoportra helyezi a hangsúlyt.
A Legrand Magyarország és a Legrand Disztribúciós Kft. sikeresen teljesítették a sokszínűségi GEEIS auditot a nemek közötti esélyegyenlőség és a generációk témakörökben.
Az audit visszaigazolja az elkötelezettségünket a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség mellett és segít, hogy tovább fejlődjünk, hiszen a szakmai sokszínűség a fejlődés hajtóereje.
Az audit 9 kategóriában zajlott:
· Sokszínűségi politika a vállalatnál
· Gender/életkor mutatók
· Budget, Dolgozói elégedettség felmérés, elismerések Gender/életkor szemszögből
· Helyi akció terv programokkal, Kommunikáció, HR témák
· Nők előmenetelének támogatása
· Női/Férfi fizetések közötti különbség
· Munka-magánélet egyensúly
· Elle program (női programok)
· Együttműködés a munkavállalói érdekképviseletekkel (szakszervezet, üzemi tanács)
Meggyőződésünk, hogy a nők és férfiak közötti szakmai egyenjogúság pozitív hatással van munkatársaink és ügyfeleink elkötelezettségére, mert lehetővé teszi, hogy mindenki kiteljesedjen, és teljes mértékben hozzájáruljon a vállalat teljesítményéhez.
.png)
Mi kell a nőnek?
Mi bemutatjuk ebben a videóban:
