2025-02-07 00:00:00
2025-02-07 00:00:00
A gamifikáció, vagyis a játékosítás egyre nagyobb teret nyer a vállalati gyakorlatban. Ez az eszköz nemcsak motiváló hatású, hanem hatékonyabbá és élvezetesebbé teszi a vállalati folyamatokat. Szinte minden területen kiválóan be lehet építeni és alkalmazni a hétköznapokba.
A játékosítás kiváló és hatékony eszköz arra, hogy a munkavállalókat motiváljuk, de arra is alkalmazható, hogy élvezetesebbek legyenek a monoton feladatok. A módszer elősegíti a munkavállalók tudásának és teljesítményének növelését. A bonyolultnak tűnő információk sokkal érthetőbbé, értékesebbé tehetők a játékos formában való tanulásnak köszönhetően.
„A játékos elemek, például jutalmak vagy versenyek, nemcsak a tanulást segítik elő, hanem motiválttá is teszik a munkavállalókat. Például a kiberbiztonsági tréningek, amelyek korábban nehezen érthetők és kevésbé érdekesek voltak, ma már játékos formában is elérhetők, így kihívást és élvezetet nyújtanak, ráadásul angol nyelven. Soha nem gondoltam volna, hogy élvezhetően, mélységeiben el tudok sajátítani olyan tananyagot, mint a kiberbiztonság. Szerintem sok humán oldalon dolgozó ember számára borzasztó nehézkes egy ilyen IT-tréning megértése. De így engem személy szerint még motivált is, mert egyre többet akartam tudni róla” – emeli ki Katona Szilvia, a Legrand Zrt. HR-igazgatója.
Véleménye szerint a gamifikációval könnyebben elérhetik a dolgozók a céljaikat, miután sokkal hozzáférhetőbbé teszi számukra a különböző vállalati folyamatokat, így a munkavállalók elköteleződésére is pozitív hatással van.
Különösen hatékony a gamifikáció az oktatás, képzés, toborzás, kiválasztás, teljesítményértékelés terén, valamint csapatépítő- és különböző motivációs programok során, köszönhetően az olyan elemeknek, mint a jutalmazási rendszer vagy a versenyek.
https://behaviour.hu/gamifikacio-nemcsak-modern-de-hatekony-is/
Katona Szilvia, Legrand Zrt.